根據 Gallup 的最新調查，美國員工在工作中使用 AI 的比例，已從 2023 年第二季的 21%，顯著提升至 2026 年第一季的 50%。這項數據變化也直接反映在招募市場上，越來越多職缺描述開始要求相關能力。
面試官的新考題：AI 經驗成為必問項目
如今，面試官不僅考察應徵者的專業能力，更頻繁追問過去的 AI 使用經驗、熟悉程度，以及如何將其融入日常工作流程。人力資源與職涯專家指出，對 AI 不熟悉或抱持懷疑態度的求職者，不必刻意裝成「AI 擁護者」，關鍵在於簡潔坦誠、展現學習意願，並凸顯不可替代的人類軟實力。
準備具體案例，展示實用經驗
Robert Half 科技人才解決方案副總裁 Kareem Osman 表示，雇主想了解的是求職者是否真的具備實用經驗。他建議求職者在面試前應先準備好具體案例：
- 面臨的挑戰：過往工作中遇到的實際瓶頸。
- AI 的輔助：如何藉助 AI 工具克服問題。
- 實質的成果：如簡化流程、加快速度或輔助決策等可量化或可觀察的影響。
Osman 強調，隨著寫程式等硬技能門檻因工具發達而降低，單靠技術能力已不再足夠。企業現在更希望找到能理解商業需求、清楚說明 AI 應用流程，同時具備良好溝通能力與判斷力的「全方位人才」。
利用面試了解企業科技文化
Osman 也建議求職者可利用面試了解企業的科技文化，主動詢問：「團隊目前日常依賴哪些 AI 工具？」或「公司對這個職位在 AI 應用上有何期待？」這不僅能展現好奇心，也能評估公司未來的發展方向。
保持誠實態度，展現學習意願
Monster 職涯專家 Vicki Salemi 建議保持「簡潔且得體」的誠實態度：
- 缺乏經驗者：無需為此道歉，直接說明過往職務接觸機會較少即可，並順勢詢問 AI 在該團隊的實際用途，表達學習意願。
- 有倫理或創作疑慮者：若擔心 AI 對創意工作帶來風險，可將回答重點放在自己願意使用的範疇，例如行政管理、排程規畫或物流運籌等任務。
HR 分析師 Josh Bersin 提醒，求職者若在面試中直接表態「不相信 AI」，極可能讓自己失去錄取機會。事實上，許多企業自身也仍在摸索 AI 的實際價值，保持開放態度並透過提問交流，遠比直接否定更為明智。
展現多方面的能力，證明個人價值
人才評估平台 Karat 執行長 Mohit Bhende 則總結，即使對 AI 持懷疑態度，求職者依然能透過展現判斷力、情緒智商（EQ）、創造力與解決問題能力來證明個人價值。隨著 AI 成為更普遍的職場工具，未來面試的焦點將不再是「是否熟悉某個工具」，而是「候選人如何進行思考與解題」。
從產業面來看，AI 的普及不僅改變了職場的工作方式，也對求職者的面試策略提出了新的挑戰。對於不熟悉 AI 的求職者來說，準備具體案例、保持誠實態度、展現學習意願和多方面的軟實力，是成功通過面試的關鍵。
數據背後的啟示
根據 Gallup 的最新報告，AI 在職場中的應用比例正在迅速增長，這意味著求職者需要更加注重自身的多方面能力。即使對 AI 不熟悉，也能通過具體案例和誠實態度來展現自己的價值。企業也在尋找那些能夠理解和應用 AI 的「全方位人才」，因此，求職者在面試中應該積極準備，並保持開放和好奇的態度。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由科技新報發布。
常見問題 FAQ
如何準備具體的 AI 使用案例？
準備具體的 AI 使用案例，可以從過往工作中遇到的實際瓶頸入手，詳細說明如何藉助 AI 工具解決問題，並展示由此帶來的實質成果，如簡化流程、加快速度或輔助決策等。
在面試中如何展現學習意願？
在面試中展現學習意願，可以直截了當地說明過往職務接觸 AI 的機會較少，但表達出對學習和探索 AI 技術的興趣，並提出具體的學習計劃。
如何評估公司的 AI 科技文化？
評估公司的 AI 科技文化，可以在面試中主動詢問團隊目前日常依賴哪些 AI 工具，以及公司對這個職位在 AI 應用上的期望。這些問題不仅能展現好奇心，还能帮助你更好地了解公司的未来发展方向。
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