近日，三星科技股份有限公司與其企業工會成功完成團體協約續簽，此舉不僅涵蓋多項優於現行法令的保障，更展現企業與員工共享經營成果的決心，為臺灣勞資和諧樹立了嶄新典範。勞工局長王鑫基親臨見證，強調此協約對於保障勞工權益及促進企業永續發展的重要性，並肯定三星科技在勞資關係上的深度投入與互信基礎。
協約成果揭示：優於法令的實質保障
根據勞工局指出，三星科技於日前（卅日）在勞工局長王鑫基、大台南總工會副理事長陳美靜及台南市產業總工會秘書長黃育德等各界代表見證下，與企業工會理事長謝勝利及監事會召集人黃昭欽等代表完成團體協約續簽。這份新協約的內容，特別將多項優於勞動法令的條款納入，具體保障了員工的福利與權益。
勞工局長王鑫基表示：「團體協約是保障勞工權益與促進企業永續經營的重要制度。這次三星科技順利完成續簽，協約內容涵蓋多項優於法令規定，包括企業與員工共享經營成果等，將有助提升員工向心力與企業競爭力。」
此類優渥條款，如企業與員工共享經營成果，不僅是薪資福利的提升，更是對員工貢獻的實質肯定，直接影響員工的向心力與整體企業的競爭力。這不僅顯示三星科技對人才的重視，也體現了其回饋員工的經營理念。
勞資互信深化：共創雙贏的溝通機制
三星科技此次團體協約的續簽，不僅是條文上的更新，更是企業內部勞資關係長期良好互動與穩定合作的具體展現。勞工局長期以來積極投入輔導，透過入廠諮詢、協助協商及提供法令建議，協助企業與工會建立起一套高效的溝通機制，有效減少潛在爭議的發生。
王鑫基局長進一步強調，勞工局持續的輔導工作，目的在於協助勞資雙方建立有效的溝通管道，從而提升協商效率，減少爭議的產生。三星科技將勞資協商制度內化為企業文化的一部分，並持續深化勞資互信基礎，這對於企業的穩健發展至關重要。
勞工局強調：「企業已將勞資協商制度內化，並持續深化勞資互信基礎。未來將持續推動團體協約制度，鼓勵更多企業與工會參與協商，建立穩定互信的勞資關係。」
透過這樣的互信機制，企業能夠更靈活地應對市場挑戰，而員工也能感受到被尊重和重視，形成一種正向循環，最終達到勞資雙贏的局面。
數據背後的啟示：團體協約對產業發展的影響
三星科技的案例為臺灣產業提供了寶貴的借鏡。它證明了當企業願意超越基本法規，主動與工會協商，並將員工視為重要的夥伴時，不僅能有效提升員工滿意度，更能激發企業的創新活力與市場競爭力。勞工局將持續推動團體協約制度，鼓勵更多企業與工會參與協商，期望將這種穩定互信的勞資關係推廣至各行各業。
這不僅能促進整體產業的健康發展，更能確保廣大勞工的權益獲得充分保障。勞資雙方透過協商達成共識，不僅是法治精神的體現，更是現代企業治理不可或缺的一環。企業工會的積極參與，在其中扮演了關鍵的橋樑角色，確保勞工聲音被聽見，並轉化為實質的福利與保障。
南市勞工局長王鑫基與大台南總工會副理事長陳美靜、台南市產業總工會秘書長黃育德共同見證了這次勞資關係的穩健發展。
