<h2>當社工成為高風險職業</h2>
<p>2026年臺灣社工日前夕，一份由台北社會工作人員職業工會發布的《社會工作職業安全心理衛生調查》揭露驚人數據：<strong>全臺78.18%社工處於中度以上過勞狀態</strong>，其中更有近半數（46.41%）已出現職場憂鬱症狀。這份報告不僅敲響警鐘，更直指臺灣社會安全網背後的結構性問題。</p>
<h2>數字背後的職場困境</h2>
<p>調查顯示，每2名社工就有1人處於重度過勞，72.10%承受中度以上職場壓力，更有67.27%面臨替代性創傷的煎熬。台北社會工作人員職業工會秘書長沉痛指出：「過去半年，已有26.8%的社工因工作因素尋求心理諮商或身心科治療，相當於每4人就有1人需要專業協助。」</p>
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「評鑑制度無法反映第一線實況，社會期待與實際服務存在巨大落差，這讓社工陷入制度性過勞的惡性循環。」
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<h2>制度失靈的三大病灶</h2>
<p>在滿分100分的制度支持力評估中，社工平均只給出28.62分的超低評價。其中「評鑑制度」以14.64分墊底，「社會期待落差」15.85分、「政策變動增加壓力」19.92分緊隨其後。這些數字赤裸裸揭示：<strong>現行制度已與第一線實務嚴重脫節</strong>。</p>
<h3>誰來接住墜落的社會安全網？</h3>
<p>工會警告，這種系統性過勞不僅危及社工身心健康，更將動搖整體社會安全網的穩定性。他們呼籲政府必須改革評鑑制度、建立前線回饋機制，同時需要社會大眾重新理解社工的專業角色與合理期待。</p>
<h2>常見問題 FAQ</h2>
<h3>臺灣社工的過勞比例有多嚴重？</h3>
<p>根據2026年調查，全臺78.18%社工處於中度以上過勞，其中46.41%已達重度過勞標準。</p>
<h3>社工最不滿的制度問題是什麼？</h3>
<p>評鑑制度以14.64分（滿分100）成為最低分項目，顯示現行評鑑完全無法反映第一線實際工作狀況。</p>
<h3>替代性創傷對社工的影響有多大？</h3>
<p>67.27%社工出現中度以上替代性創傷，這種長期累積的心理傷害可能導致憂鬱、焦慮等症狀。</p>
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