台新新光金控合併一周年:吳東亮寄語員工,共創穩健未來

根據台新新光金控最新報告指出,自去年完成合併以來,集團在吳東亮董事長的領導下,經歷了一年的磨合與整合,取得了顯…

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根據台新新光金控最新報告指出,自去年完成合併以來,集團在吳東亮董事長的領導下,經歷了一年的磨合與整合,取得了顯著的進展。

數據發現:營收成長驚人

數據顯示,2026年上半年,台新新光金控累計稅後純益達438.3億元,年成長率高達329%,每股稅後純益達到1.71元,均創下歷史新高。吳東亮在員工信中強調,這些成績的取得離不開每一位員工的辛勤付出和專業精神。

「各位的努力,也具體反映在經營成果上。」 —— 吳東亮

解讀意義:信任與默契是成功關鍵

吳東亮表示,過去一年中,台新新光金控不僅在財務表現上取得了卓越的成績,更重要的是,在整合過程中建立起的信任、默契和共同承擔的文化。這些無形資產對於集團未來的發展具有重要的意義。

「對我而言,比成果更珍貴的,是這一年所累積的信任、默契與共同承擔的文化。」 —— 吳東亮

產業影響:整合效益逐漸顯現

吳東亮指出,隨著投信、人壽和證券等子公司陸續完成合併,台新新光金控的整體平台效益開始逐步展現。他強調,未來集團將進一步深化整合,提升效率,強化協同,以打造更加穩健和具有競爭力的新平台。

「我相信,只要我們繼續秉持這一年來所累積的信心、合作與韌性,就一定能把這個新平台打造得更穩健、更有競爭力。」 —— 吳東亮

數據背後的啟示

台新新光金控在合併一年後取得的成績,不僅反映了其在財務上的成功,更彰顯了企業文化和組織凝聚力的重要性。吳東亮的寄語不僅是一封感謝信,更是對未來的展望和期許。

從產業面來看,台新新光金控的成功案例為其他金融機構提供了寶貴的借鏡。整合過程中建立的信任與默契,是企業能否順利渡過變革期的重要因素。建議其他金融機構在進行整合時,注重培養內部的信任文化,以確保長期穩健的發展。

行動呼籲

台新新光金控的成功故事告訴我們,企業在變革中不僅需要高效的管理,更需要每一位員工的支持和努力。如果你是金融業的一員,不妨反思一下自己在公司變革中的角色,是否能為公司帶來更多的價值。

本文改寫整理自公開新聞來源,原始報導由自由時報發布。

常見問題 FAQ

台新新光金控合併後的成績如何?

台新新光金控在2026年上半年累計稅後純益達438.3億元,年成長329%,每股稅後純益1.71元,均創下歷史新高。

吳東亮在員工信中提到哪些關鍵點?

吳東亮在員工信中感謝員工在變革中的付出,強調信任、默契和共同承擔的文化是成功的关键,并展望未來的發展。

台新新光金控的整合進程如何?

台新新光金控已完成投信、人壽和證券等子公司的合併,下一步將進一步深化整合,提升效率,強化協同。

※ 此篇文章由 AI 改寫或生成,內容僅供參考,可能存在錯誤或不準確之處。

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