根據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，但其中近778萬人的退休金專戶本金累計不到100萬元。這一現象引起了「五一行動聯盟」的高度關注，聯盟於立法院門口召開記者會，呼籲立法院盡速審議《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率。
事實陳述
勞退新制自2005年7月1日上路以來，已超過20年。根據勞動部的統計，目前適用新制的人數接近778萬人，然而，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。這意味著，這些勞工在退休後可能面臨經濟困難。
各方反應
「五一行動聯盟」提出八項訴求，其中包括勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%。聯盟指出，目前勞退新制的雇主強制提繳率始終停留在6%，而台灣經濟成長顯著，根據主計總處最新預估，2026年全年經濟成長率已上修至9.64%，是16年新高。然而，基層勞工的薪資增長卻被物價通膨所抵銷。
聯盟進一步指出，全台高達7成的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資，以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。政府形同把老後貧窮的風險轉嫁給勞工自行承擔。
背景補充
勞退新制旨在為勞工建立一個穩定的退休金來源，但20年來雇主提繳率始終維持在6%，遠低於其他先進國家。聯盟強調，接下來的年底選舉甚至中央選舉，不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。
聯盟指出，目前朝野有超過10個版本的提案，旨在提高雇主提繳率，但關鍵在於何時排案審查、三讀。聯盟呼籲立法院在會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，不能再以「評估企業調適力」等理由拖延。
從產業面來看，提高雇主提繳率不僅能保障勞工的退休生活，也有助於提升整體消費力，促進經濟成長。政府和企業都應負起責任，共同推動這一改革。
行動呼籲
面對勞工退休金不足的問題，每一個人都有責任行動起來。讀者可以透過各種渠道向立委和政府表達自己的意見，支持提高雇主提繳率的提案，共同為勞工爭取一個有尊嚴的老年生活。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
勞退新制的雇主提繳率是多少？
目前勞退新制的雇主提繳率為6%。
為什麼需要提高雇主提繳率？
提高雇主提繳率可以增加勞工的退休金積累，減少退休後的經濟困難。
勞退新制已經實施多久了？
勞退新制自2005年7月1日上路，至今已超過20年。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
