一句話總結：桃園市勞檢員人力嚴重不足，每位勞檢員需承擔超過百個工地及數百件案件，導致職安稽查壓力沉重，勞動局正積極提出短期增補與中長期留才方案，其中包含爭取「久任獎金」以挽留專業人才。
核心要點
- 人力現況與負荷：桃園市勞動檢查員編制應為69人，但目前實際進用僅有58人，尚有11人缺額。這導致每位勞檢員平均需負責逾100個工地，並處理超過244件勞檢案件，工作負荷極為沉重。
- 高缺額與離職率：根據統計，截至去年8月底，桃園市勞檢員的缺額率高達26%，而近兩年的平均離職率也來到23%，顯示人才持續流失，難以補足。
- 薪資誘因不足：市府勞檢員的月薪約在4.5萬元至5.4萬元之間，相較於業界職安人員月薪可達6萬元至12萬元，待遇明顯較低，成為吸引及留住專業人才的一大挑戰。
- 短期應對策略：桃園市勞動局規劃向勞動部爭取人力增補，並將透過專案計畫引進具職安背景的專業人員；同時，部分專業檢測如噪音、化學暴露等，將委託合格機構辦理，並由財團法人職業災害預防及重建中心協助高風險產業輔導與複查。
- 中長期留才方案：勞動局正爭取正式編制員額，並研擬「久任獎金」制度，以提升勞檢員的留任意願。此外，也將檢討勞檢員與民間職安人員的薪資落差，並計畫結合大專院校共同培育職安專才。
- 議員呼籲：多位市議員皆強調，桃園作為工業大城，勞檢員人力不足的問題必須正視，市府應持續強化稽查量能，才能有效落實勞工在工地的安全維護。
一句話結論
面對桃園市勞檢員人力短缺與高流失率的嚴峻挑戰，勞動局正從短期增補到中長期制度改革雙管齊下，期盼透過提升待遇與久任獎勵，確保勞檢量能並有效維護勞工的職場安全。
