立法院於13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，大幅調整我國從懷孕、生產到育兒的請假規定。其中最受矚目的變革，在於女性受僱者的產假由原本的8週大幅延長為14週，產檢假與陪產檢及陪產假也同步增加到14日，育兒留職停薪的適用年齡更放寬至子女滿9歲前，相關新制預計於2027年1月1日起正式上路。
產假與相關假別全面升級 兼顧職場彈性與成本補助
這次修法針對生產相關假別進行結構性調整，女性受僱者的產假從8週拉長至14週，產檢假由7日增加為14日，且未休完的天數經雇主同意可以併入產假使用。同時，陪產檢及陪產假也由7日增加至14日。流產假亦同步延長，妊娠3個月以上維持4週，妊娠2個月以上未滿3個月由1週增為2週，未滿2個月則由5日增為10日。
為了避免產假拉長可能造成的職場卡位效應，新法保留了提早返回工作崗位的彈性。當產假進入第9週至第14週時，受僱者若有意願提前返回工作，可向雇主申請銷假，雇主除有正當理由外應予同意。至於雇主需負擔的成本，雇主依法給付產假薪資後，第8週以後多出來的產假薪資以及新增的流產假薪資，皆可依法向中央主管機關申請補助。
育兒留停放寬至9歲前 增設按日請假應付親職需求
在育兒留職停薪制度方面，現行法規僅限於孩子滿3歲前申請，修法後大幅放寬為撫育8歲以下子女皆適用，也就是在孩子滿9歲前都能提出申請，期間上限維持2年，名稱也正式更名為「育兒留職停薪」。民進黨立委林楚茵指出，這次修法呼應了總統賴清德提出的「台灣人口對策新戰略」，讓友善育兒的職場措施再往前推進一步。
為了解決家長平時處理學校或托育機構活動的痛點，新法特別增設了可按日申請的彈性育兒假。每名受僱者針對每一名子女，每年最多可請60日。民進黨立委林楚茵說明，雙親合計一年最多可以請到120天，讓受僱父母在兼顧工作與家庭時能有更高調配自由度。
從產業面來看，產假與育兒留停的延長無疑是對少子化危機的政策直球對決。然而，雇主在人力調度上的壓力將是新制上路後面臨的首要考驗。雖然政府提供薪資補助，但核心職務的代理與人才斷層問題，仍需企業內部管理機制的提前布局。換句話說，友善家庭政策若要真正落地，不能只靠法令強制，更需要企業文化跟著轉型，才能避免政策美意在實務上打折。
雙親皆請滿育兒留停津貼再加碼 預計2027年元旦正式實施
在育兒經濟支持方面，現行育兒留職停薪津貼每人最多可領6個月。修法通過後，若爸媽雙方都各自請滿6個月，每人可以再多領3個月，使最長請領期限達到9個月。換句話說，若僅有一方請育兒留停，津貼維持6個月；必須雙親都請滿6個月，才能各自享有延長至9個月的福利。立法院也透過附帶決議要求勞動部持續用公務預算加發2成薪資補助，讓整體津貼加補助的薪資替代率維持在8成水準。
此次修正條文的施行日期依規定由行政院另行訂定，相關育兒措施已經正式編入2027年中央政府總預算，預計將於2027年1月1日起正式上路實施。面對即將到來的制度變革，建議企業人資與受僱者應提前掌握新規範，及早規畫未來幾年的職涯與家庭藍圖。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
產假延長後，雇主多付的薪資可以申請補助嗎？
可以。雇主依法給付產假薪資後，第8週以後多出來的產假薪資，以及新增的流產假薪資，皆可向中央主管機關申請補助。
育兒留職停薪可以請到孩子幾歲？
修法後放寬至撫育8歲以下子女皆適用，也就是在孩子滿9歲前都能申請，期間總長度以2年為上限。
育兒留職停薪津貼要如何才能領到最長的9個月？
關鍵在於雙親都要請！若僅有一方請育兒留停，津貼維持6個月；若爸媽雙方都各自請滿6個月，每人即可再多領3個月，最長可領9個月。
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