一個數字震驚了所有關注台灣勞動市場的人：15到24歲的青年失業率，11.71%。同一個月，台灣整體失業率是3.39%。
也就是說，青年失業率是整體水準的三倍有餘。當主計總處的數字在7月24日這天公布時，許多人的第一個反應大概是：企業不是天天喊缺工嗎？人，都到哪去了？
說法很矛盾，但癥結一點都不複雜。淡江大學經濟系教授蔡明芳點出了一個殘酷卻精準的詞：「就業錯配」。白話文的意思是——市場開出的職缺，跟求職者想要的未來，中間有一條巨大的鴻溝。這不是年輕人眼高手低一句話能帶過的，背後是產業結構與教育體系之間，長期失調的必然結果。
表象：穩定的整體數字，遮不住的結構裂痕
先來看大盤。主計總處公布的7月整體失業率3.39%，確實是近11個月以來的高點，但蔡明芳教授說得直接：3.5%以下都算非常低的水準。加上台灣少子化、高齡化趨勢幾乎是「不可逆」的進行式，勞動力供給本來就在萎縮。從總體經濟角度來看，就業市場甚至該用「穩定」兩個字來形容。
但這個「穩定」，就像一個人站得很穩，卻發現腳下的地板正在裂開。真正讓人坐立難安的，從來不是那個平均數字，而是數字的底層結構。
把鏡頭拉近一點看年齡層：25到29歲失業率5.82%，30到34歲驟降到3.29%。數據曲線已經說明一切——就業市場的「適應期」，遠比我們想像的還要漫長且痛苦。所謂畢業季效應，恐怕只是好用的藉口，不是真正的答案。
真相：低薪看不上、高薪進不去的那一道牆
蔡明芳用一句話，精準刺穿了這個世代年輕人的求職困境：「薪水比較低、能力可以勝任的工作不想做；薪水較高、想進去的工作，專業能力卻還不足。」這句話的殺傷力在於，它同時戳中了兩個痛點——企業端不願提高薪資結構，人才端又缺乏高階技能的即戰力。
餐飲服務業缺工缺到天荒地老，開出基本工資或略高的條件，年輕人不是做不到，是不想做。為什麼？因為算盤一打，扣掉通膨、房租、交通，每月存下來的錢可能連一趟國內小旅行都有困難。與其這樣，不如繼續找，找到那個「值得投入」的機會為止。
有趣的是，另一頭，半導體、AI產業求才若渴，開出的薪資條件讓人眼睛發亮，但門檻也高得令人卻步。蔡明芳點出了一個更殘酷的事實：科技業創造的高薪職缺數量，根本無法吸收所有想擠進去的求職者。即使部分業者放寬招募標準，仍不代表多數人有能力跨過那道門檻。
編輯觀點：從產業面來看，這不只是「年輕人不耐操」或「企業太摳門」的二元對立問題。台灣的產業結構正在快速朝向高科技傾斜，但教育體系與職能訓練的轉型速度，遠遠跟不上產業迭代的節奏。結果就是，高階工作找不到人、低階工作找不到願意做的人，這種「中間斷層」會愈來愈明顯。如果政府與企業只在失業率數字上做文章，卻不從產學對接與薪資結構改革下手，青年失業率只會成為一個年年被拿出來檢討、卻年年無解的常態病灶。
各方角力：企業、求職者、教育體系的三角習題
企業端的說法是：我們真的缺人，但調高薪資不是喊喊就行，經營成本壓力就擺在那裡。蔡明芳也確實點出這個現實——企業若進一步提高薪資，可能面臨成本增加、經營難以負荷的窘境。
年輕人的處境是：第一份工作往往不符合期待，與其將就，不如花更長時間尋職。這不是草莓族心態，是生存策略。在房價、物價雙漲的年代，一份將就的工作，可能會讓人陷入「做越久越沒有累積性」的惡性循環。
至於教育現場，雖然蔡明芳認為畢業生若專業能力明確、學校訓練能與產業接軌，確實比較容易找到工作，但問題在於，大多數學校的教育內容，與市場最新技能需求之間，存在明顯的時間滯差。學校教的，產業可能已經不用了；產業要的，學校來不及教。
這三個角色各自有各自的無奈，加總起來就是一個無解的三角習題。
蔡明芳強調，這種現象未必代表年輕人的就業心態出現明顯改變，更大的原因可能是「產業發展差異擴大」。隨著技術快速進步，企業需要的專業能力提高，即使科技業放寬標準，也不代表所有人都有機會擠進去。
深層影響：就業錯配的代價，不只是失業數字
青年失業率高，最直接的代價是社會新鮮人延後經濟獨立，連帶影響消費力、儲蓄率，甚至結婚生育的時程。說白了，這不是個人的問題，是整個世代在承受結構轉型的陣痛。
更令人擔心的是，蔡明芳在訪談最後拋出了一個值得全社會警惕的預警：受中國生產過剩衝擊較大的產業，如果經營壓力持續增加，不排除面臨大量解僱的風險。這句話像一顆未爆彈，暗示了就業市場的隱憂不僅在青年這一塊，某些傳統製造業、傳產供應鏈，可能已經站在風雨飄搖的懸崖邊。
一旦這些產業出現連鎖性的裁員潮，整體失業率的「穩定」假象，隨時可能被戳破。
未解之問：我們該如何面對「想做的工作」與「做得來的工作」之間的永恆拉扯？
回到最根本的問題。青年失業率11.71%，真的只是一個「畢業季暫時現象」嗎？還是它暴露了台灣就業市場長期以來不願正視的體質缺陷？
我們可以繼續把責任推給年輕人「不夠努力」、推給企業「不願加薪」、推給學校「教得太理論」。但問題是，當AI逐漸取代中階技術工作、當產業變動速度愈來愈快，「就業錯配」只會更嚴重，不會自動緩解。
蔡明芳的觀察提供了一個思考起點：這不是心態問題，是產業發展差異擴大後的必然結果。那麼，解決方案就不該只是「叫年輕人認命一點」，而是更結構性的勞動政策調整、產學合作機制的重建，以及企業薪資結構的合理化。
說到底，一個11.71%的青年失業率，代表的是數萬個正在尋找出口的年輕人。他們不是不想工作，是在等待一個值得奔赴的未來。
蔡明芳直言，仍需留意受到中國生產過剩衝擊較大的產業，若相關企業經營壓力持續增加，不排除可能面臨大量解僱等風險，這也是政府接下來需要密切關注的勞動市場隱憂。
行動呼籲：如果你正面臨求職困境，不妨先釐清自己現階段的技能落點，與目標產業的實際需求差距在哪裡。與其盲目投履歷，不如有計畫地補強關鍵職能。如果你是用人主管，重新檢視公司開出的薪資條件與職務內容是否真的對齊市場行情——有時候不是找不到人，是開出的條件本身就在拒絕人。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
青年失業率11.71%是什麼意思？
這代表在15至24歲的勞動力人口中，有11.71%的人正在找工作但尚未就業，這個數字是台灣整體失業率3.39%的三倍以上。
為什麼企業缺工但年輕人還是找不到工作？
關鍵在於「就業錯配」——低薪工作年輕人能力勝任但不想做，高薪工作想做但專業能力不足，兩者之間的落差導致企業和求職者都在空等。
青年失業率偏高是年輕人的問題嗎？
學者指出，這更多是產業發展差異擴大的結構性問題，而非年輕人就業心態改變。科技產業快速發展提高專業門檻，但教育體系與職訓跟不上，才是真正的癥結。
7月失業率上升是什麼原因？
主計總處表示7月失業率升至3.39%，主因是畢業季來臨，大量新鮮人投入求職市場，處於職場調適階段，屬於季節性因素。
政府該怎麼解決青年失業問題？
學者建議應從產學對接、薪資結構改革著手，同時密切關注受中國生產過剩衝擊的產業，避免爆發大量解僱風險，從結構面緩解就業錯配問題。
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