關鍵數字： 根據勞動部的統計，現行勞退新制雇主最低提繳率6%的規定，自2005年實施至今已有二十年未曾調整。
勞動改革的成果與挑戰
近年來，政府積極行動展現照顧勞動階層，不僅連年調升基本工資，實質減輕基層生活負擔，更持續以國庫撥補勞保基金，挹注數千億元以確保基金財務健全，承擔政府最終支付責任的誠意與前瞻視野。這些扎實的施政成果，確實為廣大受雇者打造了穩固的社會安全基礎，值得肯定。
然而，邁向進步的台灣社會，國家安全網的建構不宜止步於現有成績，更應延伸至職涯終點的永續安養保障。日前立法院召開「勞退新舊制相關修法」公聽會，再度引發社會對退休保障的關注。
現行提撥率的不足
6%的提繳率，對於一般受雇者而言，實難發揮充足的退休支援效果。特別是在教育現場，除了專任教師外，還有數萬名兼任教師、代理教師、教保員，以及特教助理員與各類支援人力。諸多基層教育工作者屬非典型勞動者，終年默默承擔相近的教育職責，但因薪資成長有限，自身自提意願較低，若能透過修法適度提高雇主提繳負擔，將是提升其退休生活保障最直接且必要的溫暖政策。
私立學校教師的退撫制度
另一方面，私立學校教師的退撫制度亦有深化空間。公教退撫制度於2023年改採確定提撥制後，提撥率已提升至15%，但私校教師現行僅有12%，變相讓私校教師的退休保障打折。基於「同工同酬、尊嚴同等」原則，期待政府能同步展現前瞻視野，支持將私校提撥率比照公校調升至15%，落實公私立學校教師退休保障的一致性。
從產業面來看，勞退新制提撥率的調整不僅是對基層勞動者的關懷，更是對整體社會長期穩定的投資。隨著物價波動與平均壽命延長，6%的提繳率顯然不足，政府應在保障企業營運環境與財政負擔之間找到平衡，逐步提高提撥率，確保每位受雇者都能享有穩固的退休生活。
行動呼籲
執政團隊過去展現了改革的決心與能力，在維護勞工權益與年金永續上成績有目共睹。期盼政府能延續這股改革動能，跨越朝野歧見，將勞退提繳率調整與私校退撫補強視為下一階段的施政重點。唯有建立不分身分、安全且穩定的退休安全網，才能讓每一位為社會默默付出的受雇者都能老有所終，台灣的勞動尊嚴才算真正落地。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
現行勞退新制的提繳率是多少？
現行勞退新制的提繳率為6%。
為什麼需要調整勞退新制的提繳率？
隨著物價波動和平均壽命延長，現行6%的提繳率已不足以提供受雇者充足的退休保障。
私立學校教師的退撫制度有何不足？
私校教師現行的提撥率為12%，低於公校教師的15%，導致私校教師的退休保障打折。
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