事件總覽：面對台灣出生率屢創新低的嚴峻挑戰，國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭於今（27）日共同提出《就業保險法》修正草案，旨在將現行育嬰留停給付「八成薪」明確法制化，並規劃由公務預算穩定支應部分財源，同時擴大對弱勢家庭的補助至全薪，期盼透過更穩固的制度，為年輕世代打造安心育兒的友善環境。
📅 政策背景回顧：育嬰給付的「檯面下」風險
話說回來，許多民眾可能都以為育嬰假本來就有八成薪，但其實這背後藏著一個不為人知的「拼湊」現況。吳宗憲委員解釋，根據《就業保險法》明文規定，育嬰留停給付實質上只有六成薪，另外的兩成則是政府依據行政要點額外加發的補助。這種「法律加行政」的組合，導致這兩成補助隨時可能因預算卡關或政策變動而縮水，讓許多考量到房貸、租金與物價壓力的年輕家庭，即便薪資中位數僅約3.8萬元，仍不敢輕易請育嬰假，深怕收入中斷。
吳宗憲委員強調，對小朋友的照護，其實就是「國家的基礎建設」。這次修法並非要增加就保基金的負擔，而是要將政府原先的行政補助，直接提升為國家的法定責任，確保行政機關沒有縮減育兒福利的空間。他直言，愛台灣不該只是口號，而是要將制度穩定下來，讓年輕人真正敢生、敢養。
📅 今（27）日提案：八成薪入法與弱勢全薪補助
為了解決上述痛點，國民黨立委們正式宣布提出《就業保險法修正草案》。這項提案的核心訴求，便是將育嬰留停給付的八成薪明文入法，確保父母在陪伴孩子成長的關鍵時期，能享有更穩定的經濟支持。有趣的是，草案中也特別授權，讓中低收入戶、單親家庭以及身心障礙等弱勢家庭，最高可以獲得全薪補助，讓這項制度能更貼近實際需求，真正成為家庭與職場的堅實後盾。
黃建賓委員從產業角度切入分析，台灣多數家庭早已是雙薪結構，現行拼湊式的制度顯然不足。他指出，少子化政策不能只顧及家庭，更要兼顧企業的實際需求。許多中小企業的痛點並非免繳勞健保，而是員工請假後「找不到替代人力」。他舉例，韓國在今年1月出生率創下七年新高，關鍵就在於政府擴大對企業聘用替代人力的補助。他呼籲勞動部應盡速跟進，否則政策若只補家庭不補企業，最終只會演變成勞資雙輸的局面。
📅 青年世代心聲與育兒趨勢變化
說真的，年輕世代對婚育的經濟壓力感受有多深？牛煦庭委員分享了一個有趣觀察：日前他與黨主席鄭麗文赴政治大學演講時，詢問百位大學生「希望30歲前結婚生子」的意願，結果全場竟無人舉手，顯見青年對經濟重擔的普遍焦慮。不過，他也帶來了一線曙光：自從開放按「天數」請育嬰假後，今年1月至2月男性申請比例高達44.3%，遠高於去年的27.8%。這數據證明，越來越多的爸爸願意擔任「神隊友」，共同分擔育兒責任。
📅 至今影響與未來展望
台灣今年2月全台出生數僅6523人，創下單月歷史新低，這數字無疑是給了社會一記響亮的警鐘。這次立委們提出的《就業保險法》修正草案，正是回應這項國安危機的關鍵一步。透過將育嬰留停八成薪法制化，並確保公務預算穩定支應，這不僅能為年輕家庭帶來實質的經濟保障，更有助於消除他們對收入中斷的疑慮，讓育兒不再是難以承受的負擔。
展望未來，若此修法能順利通過，搭配企業替代人力的補助機制，台灣的育兒環境將有望從「法律與行政拼湊」的現況，轉變為一個更全面、更穩固的「國家基礎建設」。這不僅是為下一代留下更好的土地，更是為台灣的永續發展，打下最堅實的人口基礎。畢竟，當年輕人敢生、敢養，台灣的未來才能真正充滿希望。
