國民黨新北市長參選人李四川於兒童節前夕，正式提出其「友善育兒」政策願景，主張若當選，將研議透過容積獎勵與房屋稅優惠，以具體誘因鼓勵企業附設托兒所。此項政策旨在擴大新北市的托育容量、減輕員工育兒負擔，並進一步提升企業留才與競爭力，藉此打造更完善的友善育兒與就業環境，回應年輕世代對育兒支持的殷切需求。
李四川「容積獎勵」新政，企業育兒誘因再升級
李四川日前參訪企業托兒所時指出，當前許多年輕人因顧慮養育與照顧壓力而不敢生育，因此市府有責任協助更多企業導入創新的支持機制。他所提出的核心策略，便是透過提供一定比率的容積獎勵予設立企業托兒所的企業，以增加其空間規劃的彈性，進而有效降低設置成本，解決企業在場地取得上的痛點。
此外，為強化政策的實質誘因，李四川亦研議將企業自設托育中心的樓地板面積，比照公益用途給予減免或免繳房屋稅的優惠。此舉旨在讓企業感受到明確的政策利多，而非僅止於精神層面的鼓勵，鼓勵更多企業主動參與改善員工的育兒環境，最終形成一個企業、員工與家庭三贏的局面。
李四川表示：「許多年輕人顧慮養育與照顧壓力不敢生，市府可協助更多企業導入『容積獎勵』機制，設企托提供一定比率容獎，讓企業空間規畫更彈性，降低設置成本。」
托育政策多元競逐，新北選戰聚焦家庭支持
隨著新北市長選戰逐漸升溫，育兒政策已成為各參選人關注的焦點。民進黨新北市長參選人蘇巧慧亦提出一系列育兒支持方案，包括在立法院爭取將育兒津貼提高至新台幣五千元起、托育補助加碼至七千元起，以及新生兒補助每胎十萬元等。她同時主張為新手父母增加留職停薪津貼至八成薪，並對早產兒家庭提供三萬元照顧津貼，以期達到「老小都顧好、三明治爸媽沒煩惱」的目標，展現民進黨在家庭支持方面的全面性考量。
對於企業附設托兒所的推動，各界亦有不同看法。國民黨議員江怡臻肯定李四川的提案，認為容積獎勵確實能有效解決企業在空間取得上的困難，進而緩解育兒困境。然而，民進黨議員李倩萍則指出，若企業量體不足，實行企業托兒所的效益恐受限；她認為，在少子化的趨勢下，政府應更著重推動準公托制度，只要準公托與公托的價差能夠拉近，家長將有更多選擇，無須硬性要求企業尋找空間。
企業托兒所的挑戰與實務案例
新北市政府城鄉局過去即有類似的政策經驗，當企業興建住宅或廠辦時，可透過捐贈公益設施如公托或社宅予市府，依《都市計畫法新北市施行細則》獲取容積獎勵。截至去年底，新北市已有七十二家企業附設托兒所，涵蓋托嬰中心、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等多樣化服務，顯示此模式具備一定的發展潛力。
然而，勞工局也曾指出，企業在設置托育中心時面臨多重挑戰，主要困難點包括：
- 成本高昂：設立與營運所需的資金投入龐大。
- 場地取得困難：合適且符合法規的空間不易尋得。
- 缺乏專業經營能力：企業本身可能不具備托育服務的專業知識與經驗。
- 員工子女年齡不一：不同年齡層的兒童有不同的照顧需求，難以統一管理，影響效益。
儘管面臨挑戰，部分已設置企業托兒所的業者則分享了正向經驗。有企業代表指出，自從公司設置托兒所後，員工不再因接送孩子而擔心遲到或面臨交通安全壓力，送完小孩後可直接上班，此作法廣受員工肯定。目前，該托兒所運作穩定，甚至開放名額予鄰近住戶，進一步回饋社區，展現企業托兒所不僅能解決員工育兒問題，也能創造額外的社會價值。
展望新北育兒環境的未來發展
李四川所提出的容積獎勵與房屋稅優惠政策，若能順利推行，預期將為新北市的友善育兒環境注入新的動能。透過鼓勵企業參與托育服務，不僅能有效擴大供給量，減輕政府在公托建設上的壓力，更能讓員工在職場上無後顧之憂，提升生產力與忠誠度。然而，政策實施的細節、企業參與的意願，以及如何平衡公私立托育資源的分配，仍將是未來新北市政府需要審慎評估與規劃的重要課題。
