根據內政部最新統計，臺灣今年二月出生數僅六千五百三十二人，創下單月歷史新低，顯示少子化危機已迫在眉睫。為此，國民黨立法委員吳宗憲、黃建賓、牛煦庭於27日共同提出《就業保險法》修正草案，旨在將育嬰留職停薪津貼的「八成薪」補助正式法制化，並針對中低收入、單親及身心障礙等弱勢家庭，進一步加碼至「全薪」補助。此舉期望透過公務預算支應，減輕年輕家庭的育兒負擔，鼓勵家長安心育兒，進而緩解臺灣日益嚴峻的少子化國安危機。
臺灣少子化警鐘：育嬰留停八成薪法制化刻不容緩
數據發現：臺灣少子化問題的嚴峻程度，從今年二月出生數僅六千五百三十二人，創下單月歷史新低可見一斑。面對此國安級挑戰，現行育嬰留職停薪津貼雖實質發放八成薪資，但法律僅明定六成，其餘二成補助仰賴行政命令支撐，存在隨時變動的不確定性。這種不穩定的政策框架，無疑為有意願請育嬰假的家庭帶來隱憂。
吳宗憲委員指出：「現行育嬰假津貼雖有八成薪，但法律僅明定六成，其餘二成靠行政命令支撐，隨時可能變動。」
解讀意義：將育嬰留停給付八成薪資納入《就業保險法》的法制化，不僅能提供家庭更穩定的育兒支持，更重要的是，其財源將由公務預算支出，而非加重就業保險基金負擔。這項變革將確保政策的永續性與穩定性，使家長在考慮育嬰假時，能對家庭收入有更明確的預期，大幅降低因政策不確定性而產生的焦慮。
吳宗憲委員強調：「年輕父母面對房貸、托育與職場壓力『不敢請假』，政府須提供穩定支持。」
產業影響：當政府提供穩定的育嬰支持，年輕父母將更有底氣請假陪伴孩子成長，這不僅有助於提升生育意願，也能讓職場環境更具彈性。雖然短期內企業可能面臨人力調度挑戰，但長期來看，健康的家庭結構和穩定的勞動力再生產，對國家整體經濟發展至關重要。這項修法意圖從根本上解決「不敢請假」的困境，為職場注入更多友善育兒的氛圍。
雙薪家庭與弱勢族群的育兒困境：修法提供穩定支持
數據發現：根據統計，臺灣育齡婦女勞動參與率接近八成，顯示多數家庭仰賴雙薪維持生計。在這樣的經濟結構下，請育嬰假對家庭收入的衝擊顯而易見。不過，有趣的是，自政府開放「彈性育嬰假」後，今年前兩月男性申請比例已升至百分之四十四點三，相較於去年的百分之二十七點八，呈現顯著成長，這證明了彈性制度有助於鼓勵父親分擔育兒責任。
黃建賓委員分析：「台灣育齡婦女勞動參與率近八成，多數家庭依賴雙薪。請育嬰假影響家庭收入，也對中小企業造成人力挑戰。」
解讀意義：育嬰假對家庭收入的影響是許多雙薪家庭卻步的主因，特別是對中小企業而言，短期內的人力空缺確實是一大挑戰。然而，男性申請彈性育嬰假比例的提升，正反映出社會對育兒分工的觀念正在轉變，且彈性制度確實能有效促進家庭成員共同育兒。這項修正草案透過公務預算支應，目的正是減輕家庭的經濟壓力，並讓企業能有更充裕的彈性空間因應人力調度。
黃建賓委員舉韓國為例，其出生率因政府補貼企業聘用「替代人力」而回升，呼籲勞動部推動類似計畫，達成家庭與企業雙贏。
產業影響：此次修法特別授權，針對中低收入、單親及身心障礙等弱勢家庭，育嬰補助最高可達「全薪」。這項具體措施將有效保障經濟弱勢家庭的育兒權益，讓他們在面對育兒責任時，無需因經濟壓力而犧牲陪伴孩子的時間。透過全薪補助，政府展現了對所有家庭的平等支持，確保社會福利的公平性與包容性，這也是建立一個更友善生養環境的關鍵一步。
數據背後的啟示：落實育兒政策，共創友善生養環境
綜合上述數據與立法委員們的分析，臺灣的少子化問題已不容政府再三觀望。將育嬰留停津貼八成薪法制化，並透過公務預算支應，不僅能穩定家庭經濟，更能鼓勵年輕父母安心育兒。此外，針對弱勢家庭提供全薪補助，更是展現社會公平正義的具體實踐。這項修正草案的推動，是政府正視並積極回應少子化挑戰的關鍵一步。
三位立委共同呼籲：「少子化已是國安問題，政府應儘速通過修法，將每年二成薪資補助列為經常性預算，落實對生養家庭的承諾。」
因此，此修正草案的通過，不僅是減輕家庭經濟壓力的重要里程碑，更是政府展現長期支持育兒、致力於改善國家人口結構的堅定決心。透過政策的穩定與保障，期望能為臺灣創造一個更為友善、樂於生養的社會環境。
