一個數字震驚了所有人：選拔賽打擊率高達七成六九，卻連國家隊決賽名單都進不去。
張甄芸當下沒有哭。她只是走回家，把球具全部打包，捐出去。對一個從青棒才開始練、非科班出身的選手來說，那個打擊獎已經是她能拿出的最強證明，但證明之後，還是落選。那種「練再多也比不上別人從小到大的經驗」的無力感，讓她決定轉換跑道，進了星宇航空當空服員。從台南球場到飛機客艙，從揮棒到送餐，她以為這就是結局了。
但兩年後，她穿著中華隊球衣重新站在打擊區。不是因為公司開恩，不是因為懷孕或重大傷病請假——星宇航空破例給了一位空服員「留職停薪」，只為了讓她去打世界盃預賽。
表象：一個「非科班」選手的天花板
張甄芸的棒球路，從一開始就不在體制內。台灣多數女壘國手從小在科班體系長大，她卻是成大研究所讀到一半，休學、找訓練師、自費猛練一整年。2023年亞洲盃、世界盃預賽她都入選了，但2024年世界盃決賽階段的選拔，她拿了打擊獎——打擊率七成六九——還是落選。
她說，自己當下其實沒有太多憤怒，「我會覺得，就算練再多，也比不上她們從小到大的經驗。」這句話聽起來像認命，但背後是一個非常現實的問題：台灣的非科班選手，到底要拿出什麼成績，才能被真正「看見」？
有趣的是，落選那天，同一時間她接到星宇航空的錄取通知。人生就是這樣，一邊關門，一邊開窗，但開的是三萬英呎高的窗。
「空服員是我從小的夢想，棒球選手也是。當初我給自己的目標是完成一次亞洲盃和世界盃，其實已經很滿意。那次的落選讓我思考是否該轉換跑道了。」
她捐掉球具、穿上制服，看起來是一個很漂亮的轉身。但實際上，那個轉身並沒有完全轉過去。
真相：看別人打球會哭的人，心裡沒放下
張甄芸當了兩年多空服員，在機艙裡推著餐車、示範逃生設備，日子穩定。但她發現一件事：每次去看老公李杰翰比賽，她會哭。
李杰翰是越野滑雪國手，正在拚冬季奧運資格。張甄芸看著他在雪地裡訓練、摔倒、爬起來，眼淚不自覺掉下來。她說，「我會去想，為什麼每次去看他比賽我會哭，發現自己還是很想要再當一次國手。」
這不是嫉妒，也不是委屈。是一個運動員對「競爭感」的生理反應。那種心跳加速、腎上腺素上升的感覺，空服員的工作給不了她。
所以她開始利用沒有飛行的日子，跟著老公自主訓練，晚上跟元夢隊一起練球。早上飛完、晚上練球，這種行程聽起來很熱血，但實際上非常消耗。不過她撐下來了——因為她很清楚，這次的目標不是「打發時間」，而是再拚一次世界盃決賽。
各方角力：星宇航空的「破例」為何不簡單
這次回歸國家隊，張甄芸需要集訓一個月。她向星宇航空申請留職停薪，但按照一般企業規定，留職停薪的理由通常是懷孕、重大傷病、或服兵役——「想打棒球」不在標準清單上。
星宇航空卻破例給了。這件事在航空業並不多見。空服員的排班、飛時、人力調度都是精密計算過的，一個人的請假不是「准了就好」，背後是一連串的班表重排和人力成本。
「我很感謝公司給我這個機會。」張甄芸說得很簡單，但這句話背後，是一家企業對員工「非典型人生選擇」的態度。
話說回來，這也反映出一個現實：台灣的運動員如果沒有企業支持，要在非全職狀態下維持國手競爭力，幾乎不可能。張甄芸的例子不是特例，而是少數中的少數。大多數人可能連「申請」的勇氣都沒有，因為知道公司不會准。
從產業面來看，星宇航空這次的「破例」其實是一個很聰明的品牌操作。不是那種砸錢冠名贊助的粗暴方式，而是用一個真實的人、一個真實的選擇，去傳達「我們支持員工的夢想」這件事。在人力資源越來越難做的服務業，這種故事的傳播效益，遠比一張形象廣告來得深遠。但話說回來，如果今天申請留職停薪的不是棒球國手，而是一個普通的空服員想參加社區劇團，公司會准嗎？這才是真正值得追問的問題。
深層影響：這一次回歸，不只是為了圓夢
張甄芸自己也很清楚，轉行兩年多，她的狀況不可能回到巔峰。但她還是回來了，而且帶著一個更務實的目標：給自己一年時間，提升到可以挑戰明年世界盃決賽的水準。
這個目標聽起來很個人，但放在台灣女壘的整體脈絡裡，其實反映了一個結構性的困境。台灣的女壘選手在國家隊賽事之外，缺乏穩定的職業聯賽和收入來源。張甄芸至少還有星宇航空的「後路」，但更多的選手是在國家隊集訓結束後，回到沒有歸屬的日常。
她這次回歸，不是要證明「非科班也能贏」，而是想證明一件事：即使你曾經被選拔制度否定過，你還是可以選擇「再試一次」。這個選擇本身，比結果更重要。
對一般人來說，張甄芸的故事其實不遙遠。每個人大概都有一個「明明很努力卻沒被選上」的經驗，只是大多數人選擇把球具捐掉之後，就不再回頭看了。
未解之問
張甄芸拿到星宇的留職停薪了，集訓開始了，預賽也打了。但明年世界盃決賽，她能不能真的站上去？如果再次落選，她會第二次捐掉球具嗎？還是會繼續在飛行的空檔裡，抓著球棒不放？
更重要的是：台灣還有多少像張甄芸這樣的選手，正在某個非體育領域的工作崗位上，偷偷地維持著訓練，等待一個「破例」的機會？
企業願意為員工的夢想破例，當然值得鼓掌。但如果每一次都需要「破例」，那表示制度本身還沒有跟上選手的現實人生。張甄芸的故事，與其說是一個圓夢的勵志童話，不如說是一個提醒——提醒我們，在夢想和現實之間，那條線不應該總是靠「運氣」或「貴人」來跨越。
你身邊有沒有那種「明明很強卻因為各種原因沒繼續走下去」的朋友？也許不是棒球，也許是畫畫、寫作、創業。如果有一天他們說想再試一次，你會支持嗎？還是會勸他們「好好上班就好」？
這個問題，沒有標準答案。但值得我們每個人都想一想。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
張甄芸為什麼能向星宇航空申請留職停薪去打世界盃？
因為星宇航空破例核准了她的留職停薪申請。一般企業的留職停薪多限於懷孕、重大傷病或服兵役等事由，但星宇航空考量她的國手身份和參賽需求，給予特殊個案處理。
張甄芸的打擊率七成六九為何還會落選世界盃決賽？
因為選拔不只是看打擊率。張甄芸是非科班出身，相較於從小在壘球科班體系成長的其他選手，評選時可能考量整體經驗、守備穩定性和大賽歷練。她自己也坦言，即使拿了打擊獎，仍覺得「比不上別人從小到大的經驗」。
張甄芸現在還是在星宇航空當空服員嗎？
是的，她目前仍是星宇航空的空服員。這次參賽是以留職停薪方式暫時離開工作崗位，集訓和比賽結束後會回到公司繼續執勤。她的目標是花一年時間提升自己，挑戰明年世界盃決賽。
台灣女壘選手為什麼很多人需要兼差或轉行？
因為台灣缺乏穩定的女子壘球職業聯賽，多數國手在國家隊集訓和賽事之外，沒有固定收入和歸屬的球隊。許多人必須在體育和一般工作之間來回切換，像張甄芸這樣能獲得企業支持的案例並非常態。
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