事件總覽：115年3月31日，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心在新竹科學園區舉辦了一場關鍵的「新竹科學園區協力廠商」聯合徵才活動，集結17家企業，一口氣釋出529個工作機會，其中近八成職缺不限學經歷，更有逾七成職位提供現場面試後即安排錄取，大幅縮短求職等待期，旨在快速補足園區服務業人力缺口，並為廣大求職者，特別是中高齡與婦女，開創多元且友善的就業契機。
📅 115年3月31日：園區協力廠商聯合徵才啟動
話說回來，新竹科學園區作為臺灣科技產業的火車頭，其周邊的服務型人力需求一直都是個大挑戰。為了有效應對這波缺工浪潮，並同時提供民眾多元的就業選擇，新竹就業中心選在115年3月31日（星期二）中午12時至下午3時，於新竹科學園區就業服務台（位在科技生活館3樓，新竹市東區工業東二路1號3樓）舉辦了這場意義非凡的聯合徵才活動。這次活動不僅將服務觸角延伸至產業現場，更直接讓求職者與企業面對面，提升媒合效率。
📅 115年3月31日：現場職缺解析與快速錄取機制
這次的「新竹科學園區協力廠商」聯合徵才活動，可說是為求職者量身打造。活動集結了17家對中高齡及婦女求職者特別友善的園區協力廠商，總計釋出529個職缺。其中，清潔人員的需求量相當大，許多職位都位於新竹台積電F12、F20等重要廠區。舉例來說，信實公寓大廈公司招募的清潔人員，每月還能額外獲得1,000元的交通津貼補助，這對求職者來說無疑是一大誘因。而莒光保全則開出了資安門禁安檢員的職缺，薪資最高可達5萬1千元，展現了服務業職缺的多元與潛力。
有趣的是，本場徵才活動的職缺條件相對彈性，全場近八成職位不設學經歷門檻，這讓許多非典型背景的求職者也能一展長才。更令人振奮的是，超過七成的職缺在現場面試後，即可直接安排錄取，大幅縮短了傳統求職流程的等待時間，讓求職者能更快地掌握工作機會，實現快速上工的願望。
📅 115年3月31日：勞動部就業促進措施的強力後盾
為了進一步強化就業媒合服務，新竹就業中心不僅提供現場諮詢，更將勞動部的各項就業促進措施帶到活動現場。就服員會協助求職者進行資源盤點，並運用像是「婦女再就業計畫」和「五五就業促進獎勵」等方案。這些措施不僅能提升求職者的錄取機會，更能有效減輕他們在就業初期的經濟壓力。
以「五五就業促進獎勵計畫」為例，只要全時工作者順利上工每滿90日，除了公司提供的薪資外，還可以請領勞動部發給的3萬元就業獎勵金；若是部分工時工作者，則能申請1萬5千元。每人最多可領取兩次，這筆額外的獎勵金，就像是一股暖流，為求職者在轉職初期提供了實質的經濟支持，讓他們能更安心地投入新職場。
📅 115年3月31日：公益共融與企業用人新思維
除了提供豐富的就業機會，本次活動也展現了社會共融的溫暖。現場特別邀請了喜憨兒烘培屋、竹夢園希望工坊以及犯罪被害人保護協會設攤義賣，讓參與徵才的民眾在尋找工作之餘，也能順手支持公益，每一份消費都化為對弱勢團體最直接的鼓勵。新竹就業中心主任張嘉惠就曾表示，在全台灣都面臨缺工挑戰的當下，企業若能轉變思維，積極進用中高齡等多元勞動力，並結合勞動部提供的「五五就業促進獎勵」職場支持輔導費或繼續僱用高齡者補助計畫，不僅能有效降低用人成本，更能發掘出優質且穩定的勞動力，這確實是企業永續發展的一條明路。
至今影響與未來展望
這場新竹科學園區的聯合徵才活動，不僅為115年3月31日當天的求職者提供了即時的就業機會，更重要的是，它彰顯了勞動部對於緩解科技園區服務業人力需求的積極態度，以及對中高齡、婦女等特定族群就業權益的重視。透過將徵才活動拉到園區現場，並搭配多項就業促進措施，有效提升了媒合效率與成功率。未來，這類結合產業脈動與社會關懷的徵才模式，預計將持續扮演關鍵角色，為新竹地區的勞動市場注入更多活力與彈性，同時也鼓勵更多企業擁抱多元用人策略，共同打造一個更具包容性的職場環境。
雇主或民眾若想進一步瞭解相關就業促進措施與申辦方式，建議可至勞動部勞動力發展署桃竹苗分署官網查詢，或直接洽詢新竹就業中心。
