一句話總結：立委強烈要求勞動部與衛福部，務必在5月1日勞動節前提出包含薪資補貼的「長照假」試辦計畫，以緩解超高齡社會下勞工「照顧離職」的壓力，但勞動部對經費來源與法規變革仍持保留態度，需綜合評估。
核心要點
- 台灣已邁入超高齡社會，職場「照顧離職」問題日益嚴重，超過六成勞工曾因長期照顧壓力考慮離職，更有高達76.2%的勞工表示，即使無薪也迫切需要「長照安排假」。
- 民進黨立委林月琴於25日立法院社福衛環委員會質詢時指出，為因應缺工與婦女勞參率低迷的雙重挑戰，應比照育嬰留職停薪，優先針對衛福部估計每年約2至3萬名的「初次長照需求者」提供協助。
- 衛福部長石崇良對此表示認同，認為將政策支持限縮於第一次申請的民眾，可行性高，並可簡化申請流程。
- 林月琴委員進一步估算，若以投保薪資六成補貼，每年預算約6.4億元；若採育嬰留停規模以八成薪計算，則約8.6億元，而整體協助初次照顧者的成本約落在9到11億元。
- 勞動部長洪申翰則回應，雖然認同相關假別的必要性與可行性，但強調「長照假」並非現行就業保險法的法定給付項目，若要由就業保險基金支應，將牽涉到費率、法律定位與制度變革等重大議題，仍需進行綜合思考。
- 面對高齡化與少子化社會的雙重壓力，林月琴委員仍強力要求勞動部與衛福部，務必在今年5月1日勞動節前，提出一份包含薪資補貼的「長照安排假」試辦計畫。
一句話結論
「長照假」的推動已是社會共識，但在薪資補貼的經費來源與法規定位上，勞動部仍有其考量，如何在急迫的勞工需求與制度健全之間取得平衡，考驗著政府的智慧。
