在台北市，一名未成年少女在麥當勞工讀期間疑似遭主管性侵，最終選擇輕生。這起悲劇引發了監察院的關注，並於近日公布對台北市政府勞動局的糾正案。
事件背景
這名少女於2022年11月至2023年7月期間，在麥當勞工讀，期間多次遭受主管在樓梯及更衣室等監視器死角的性侵害與強制猥褻。2024年2月，少女離職後向警察局報警，並隨後向麥當勞提出性騷擾申訴。
北市勞動局的處理失誤
監察院調查發現，北市勞動局在案發後僅檢視麥當勞是否完成通報職場性騷擾案件及結果，直至少女輕生、家屬陳情後，勞動局才知悉少女疑似遭性侵害。即便在知情後，勞動局仍未依《性侵害犯罪防治法》進行責任通報，直到媒體大幅報導後，才依2024年修正施行的《性工法》重罰麥當勞100萬元。
從產業面來看，北市勞動局在這起案件中的處理方式存在嚴重問題，不僅未能及時介入保護受害者，還未能有效協調跨局處的資源，導致少女未能獲得必要的援助。此事件暴露出職場性騷擾處理機制的漏洞，亟需各主管機關共同制定更完善的指引。
麥當勞的企業責任
麥當勞在接到少女的申訴後，調查小組認定確有「權勢性騷擾」情況，並建議公司提供法律救濟及轉介諮詢等協助。然而，麥當勞以少女申訴時已離職為由，未依法主動詢問及提供協助資源，最終被勞動局開罰100萬元。
監委的建議
監委葉大華指出，麥當勞未能善盡企業責任與保護義務，輕忽少女身兼「勞工」與「兒少」的雙重身分，顯有輕忽企業對於保障未成年員工免遭職場性暴力之責任。調查報告建議，勞動部應研議地方勞工主管機關收件後的統一作法，對於涉及未成年或性侵害之案件，應依法主動通報社政機關並進行跨網絡示警，以落實社會安全網對未成年被害人之實質保護。
法務部的修法建議
由於本案已經士林地檢署於2025年3月、今年2月兩度做出不起訴處分，監委對此表示遺憾，並促請法務部檢討《刑法》妨害性自主罪之成立要件，研議是否採納積極同意模式，以促進司法人員於偵審中尋求多元證據，並完備國家對未成年人與傳聞證人證據補強之保護機制。
行動呼籲
這起事件再次提醒我們，職場性騷擾不僅是一種個人行為，更是企業文化和法律制度的反映。作為讀者，我們可以如何行動？首先，支持並推動更嚴格的職場性騷擾法律條文，確保每個工作環境都能提供安全的保障。其次，提高對未成年員工的保護意識，確保他們在職場中不會受到任何形式的侵犯。最後，關注並參與相關議題的公共討論，共同打造一個更加公平、安全的工作環境。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由公視新聞網發布。
常見問題 FAQ
這起案件的發生時間是什麼時候？
這起案件發生在2022年11月至2023年7月期間，少女在麥當勞工讀期間遭到性侵害。
北市勞動局為什麼被監院糾正？
北市勞動局在處理此案時存在多處失誤，包括未能及時介入保護受害者，未依法主動通報社政機關，以及跨局處間橫向聯繫不足。
麥當勞被罰了多少錢？
麥當勞因未能善盡企業責任與保護義務，被勞動局開罰100萬元。
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