根據蓋洛普最新民調，美國勞動市場正經歷劇烈轉變，呈現「低聘低裁」新常態。尤其大學畢業生與年輕勞工的求職信心顯著下滑，對尋找優質工作的樂觀程度已跌至2013年以來最低點，凸顯青年求職者面臨的嚴峻挑戰。
美國勞動市場信心驟降：大學畢業生與年輕勞工首當其衝
數據顯示，美國員工對尋找優質工作的信心正顯著下滑。根據蓋洛普的追蹤調查，截至去年11月左右，僅有19%的大學學歷工作者認為目前是尋找優質工作的好時機，這一比例遠低於非大學學歷工作者的35%。這項數據不僅標誌著大學畢業生對就業市場的樂觀程度已跌至2013年以來的最低點，更突顯出有大學學歷與無大學學歷者之間，對就業市場情緒的巨大鴻溝。
蓋洛普的調查結果顯示，大學學歷工作者對求職市場的信心創下近十年新低。這種悲觀情緒的加劇，是自2001年蓋洛普開始追蹤此數據以來，學歷間差距最大的一次。
這種情緒上的劇烈轉變，直接反映了過去兩年白領專業領域的招聘活動異常疲軟。諸如軟體開發、客戶服務及廣告業等領域，企業在招聘新血方面顯得格外謹慎，使得具備高等教育背景的求職者，在進入或轉換跑道時面臨前所未有的阻力。這不僅影響了個人的職業發展，也對整體人才流動造成了深遠的影響。
「低聘低裁」新常態：招聘活動趨緩與職位供需逆轉
當前的美國勞動市場呈現出「低聘低裁」的鮮明特點，意即企業傾向於留住現有員工，因此裁員率雖低，但同時新進聘用也十分緩慢。政府數據指出，整體聘僱率已降至逾十年來的最低水準。在蓋洛普進行調查的去年11月左右，聘僱率降至3.2%，此一水準與2013年3月失業率高達7.5%時相當，顯示儘管失業率較低，但市場的活力卻大幅減弱。
據政府統計數據，目前失業者人數（740萬人）已超過可用的職位空缺（690萬個），這逆轉了疫情後職位空缺數多於失業者人數的趨勢，標誌著勞動市場供需關係的根本性轉變。
這種供需關係的逆轉，對求職者而言無疑是雪上加霜。過去疫情期間「職位空缺多於失業者」的黃金時期已然結束，現在求職者必須在有限的機會中競爭。這不僅加劇了求職的難度，也迫使許多人降低對工作條件的期望，以期能順利進入職場。
世代間的就業觀點差異：年輕族群面臨嚴峻挑戰
在不同年齡層之間，對就業市場的樂觀程度存在顯著差異。調查顯示，18至34歲的年輕工作者中，僅約一成認為現在是尋找工作的良機；相較之下，65歲及以上的工作者則有約四成持樂觀態度。這種世代間的觀點差異，反映了年輕工作者在進入職場和尋找長期穩定職位上，面臨更為嚴峻的挑戰。
蓋洛普分析指出，年長工作者普遍擁有較高的工作穩定性，而絕大多數的Z世代與千禧世代工作者表示，他們至少正在關注新的工作機會。形成鮮明對比的是，約四分之三的嬰兒潮世代工作者則完全沒有尋找新工作的打算，顯示不同世代對於職涯規劃與市場變化的應對策略截然不同。
年輕族群，特別是Z世代與千禧世代，正處於職涯的起步或發展階段，對於市場的變動感受最為直接。他們不僅需要面對競爭激烈的環境，還可能因為經濟前景不明朗而對未來感到迷茫。這種普遍的悲觀情緒，不僅影響了個人的職涯選擇，也可能對社會的長期發展造成潛在影響。
數據背後的啟示：勞動者生活評價的全面悲觀
從更廣泛的層面來看，美國勞工對目前生活及未來前景的看法，也比蓋洛普自2009年開始衡量勞動者生活評價以來任何時期都更為悲觀。這項數據不僅僅關乎就業市場，更深層次地反映了勞動者對於整體經濟環境、個人財務狀況以及社會發展方向的普遍焦慮。當人們對「優質工作」的信心動搖，其對生活品質與未來希望的評價也隨之下降。
當前的「低聘低裁」困境，加上職位空缺數與失業者人數的逆轉，共同編織出一幅充滿挑戰的勞動市場圖景。特別是對於大學畢業生和年輕勞工而言，這不僅是一場求職的考驗，更是一次對於個人韌性與適應能力的全面檢視。市場的轉變呼籲企業與政策制定者，應更積極地應對這些結構性問題，以避免長期性的負面社會經濟影響。
