7 月 16 日，Google 總部發生了一起近年來規模最大的基層抗議行動。由 Alphabet 員工工會牽頭，超過 4,500 名 Google 員工聯名簽署請願書，直接遞交給公司執行長桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai），要求公司在大幅增加 AI 投資的同時，建立明確的裁員保護與轉崗保障機制。
事實陳述
Alphabet 工會主席、Google 軟體工程師帕魯爾·庫爾在加利福尼亞州山景城總部大樓外，向媒體發表了措辭嚴厲的聲明。他指出，Google 母公司 Alphabet 目前享有接近 4 兆美元的歷史性極高估值，但管理層仍然以「優化組織架構」為藉口，持續在硬體、語音助理以及工程團隊進行精簡裁員。
工會認為，高層為了向華爾街展示 AI 轉型的決心，將原本用於支持員工家庭生計的資金，強行轉移至高昂的 GPU 採購與資料中心建置中，這種做法完全是本末倒置。
各方反應
請願書提出了三項核心訴求：第一，Google 必須停止無預警的「電郵裁員」通知，提供至少 6 個月的轉崗緩衝期；第二，當既有團隊因 AI 自動化或業務調整而縮編時，公司有義務為受影響員工提供全額資助的 AI 技能培訓以協助其轉職；第三，建立透明的裁員評判機制，防止管理層利用績效評估（GRAD）作為無償遣散員工的隱性工具。
遞交過程中，皮查伊等高層並未現身，最終由行政工作人員接收文件並承諾轉交。這場抗議行動並非孤立事件，而是當前整個矽谷對 AI 取代工作焦慮的集體爆發。日前，數十名社群巨頭 Meta 的前員工也聯名發起訴訟，指控 Meta 管理層惡意使用 AI 篩選算法，針對性地篩選並裁減了那些正處於產假、育嬰假或殘疾假保護期內的員工。雖然 Meta 對此堅決否認，但這些爭議無疑暴露了科技公司在追逐 AI 效率時，其人文關懷防線的崩塌。
背景補充
數千名 Google 員工聯名致信皮查伊，揭露了 AI PC 與大語言模型繁榮背後被刻意忽略的社會代價。過去兩年，矽谷巨頭們只要在財報會議上提及「AI 驅動效率提升」，其股價就會飆升；而這種效率提升，本質上很大程度是靠裁減「傳統軟體與維運人力」來實現的。
Google 員工要求建立保護機制，是基於對「技術性失業」的真實恐懼。
從產業面來看，科技巨頭在享受 AI 帶來的生產力暴漲時，如果不能妥善安置那些被新技術拋下的既有功臣，其所面臨的社會輿論反噬與內部士氣崩潰，將會成為其 AI 帝國最不穩定的地基。這場勞資博弈說明，AI 的發展需要更加人性化和負責任的態度。
行動呼籲
面對 AI 技術的快速發展，我們每個人都是參與者。如果你關注自己的職業未來，不妨多了解相關的政策和企業動態，並思考如何在這個變幻莫測的時代中找到自己的定位。同時，也期待更多企業能夠在追求技術進步的同時，兼顧員工的福祉與發展。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由T客邦發布。
常見問題 FAQ
Google 員工為什麼抗議？
Google 員工抗議的原因是他們認為公司在追求 AI 技術發展的同時，忽略了對員工的保護和轉崗保障，導致大量無預警的裁員。
請願書的主要訴求有哪些？
請願書的主要訴求包括：1. 停止無預警的「電郵裁員」通知，提供至少 6 個月的轉崗緩衝期；2. 當既有團隊因 AI 自動化或業務調整而縮編時，公司有義務為受影響員工提供全額資助的 AI 技能培訓；3. 建立透明的裁員評判機制。
這場抗議是否有其他公司的類似案例？
是的，日前數十名 Meta 的前員工也聯名發起訴訟，指控 Meta 管理層利用 AI 篩選算法，針對性地裁減那些正處於產假、育嬰假或殘疾假保護期內的員工。
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