事件總覽：荷蘭半導體設備巨擘 ASML 近期深陷勞資爭議，因應市場需求放緩，公司計畫裁減約 1,700 個職位，引發逾 4,500 名員工發起大規模罷工，強烈反對強制裁員。這波 ASML 裁員風暴，不僅凸顯其 2026 年營收恐將持平的嚴峻挑戰，更對全球晶圓產業投下變數，引發各界高度關注。
說真的，當全球半導體產業還在為 AI 應用帶來的商機歡欣鼓舞時，ASML 這家對晶片製造至關重要的荷蘭巨頭，卻面臨著一場內部風暴。你可能會想，這家供應著極紫外光（EUV）曝光機、客戶遍及台積電、英特爾與三星的企業，究竟為何會走到裁員與罷工的地步？答案或許藏在市場的波動與企業獲利的兩難之間。
📅 2026年2月：營收預警與裁員計畫浮現
這場勞資爭議的導火線，可追溯至 2026 年初。當時，ASML 執行長克里斯托弗‧富凱（Christophe Fouquet）在 2 月的法說會中明確指出，面對「挑戰性的市場環境」，預計 2026 年的營收將持平，這與 2025 年因 AI 投資而呈現的繁榮景況形成鮮明對比。隨後，公司便宣布因應市場需求放緩，計畫裁減全球約 4% 到 5% 的員工，這相當於約 1,700 個職位。簡單來說，ASML 裁員的主因是預期 2026 年市場需求將趨於平緩，導致營收成長停滯，因此採取組織重組以應對。
📅 2025年：AI繁榮下的高獲利
有趣的是，這項裁員計畫與公司在 2025 年的亮眼表現形成巨大反差。根據工會的資料，ASML 在 2025 年獲利超過 80 億歐元，這筆驚人的數字，無疑讓員工與工會對公司的裁員決策感到不解與憤怒。工會質疑，在如此豐厚的獲利基礎上，公司是否有必要採取強制裁員手段，而非尋求其他更具社會責任的解決方案。
📅 2026年3月10日：首次大規模罷工
勞資之間的緊張關係在 3 月 10 日首次爆發。FNV 與 CNV 工會組織了第一次大規模罷工，約有 2,000 名員工參與。這次行動明確傳達了工會的核心訴求：要求公司取消強制裁員、大幅提高遣散費、確保勞資會議（Works Council）在所有決策中的參與，並呼籲政府介入協調。這不僅是一場爭取勞工權益的行動，更是在向外界宣告，員工不願成為市場波動下的犧牲品。
📅 2026年3月25日：罷工行動升級，談判重啟
如果說首次罷工是警鐘，那麼 3 月 25 日的第二次罷工，無疑是震耳欲聾的號角。當天，超過 4,500 名員工在荷蘭費爾德霍溫（Veldhoven）總部進行了為期 2 小時的停工，並在工廠外集會，高舉著「股東獲利，工人受苦」的標語。這項行動的規模幾乎是首次罷工的兩倍，顯示出員工對裁員計畫的強烈不滿與堅決反對。ASML 的發言人對此表示遺憾，並強調公司致力於公平協商，談判已於當天恢復，但若無進展，工會不排除進行罷工投票。
至今影響與未來展望
這場 ASML 裁員與罷工風波，其影響早已超越公司內部。它不僅可能對恩荷芬智慧港（Brainport Eindhoven）地區的經濟造成衝擊，該地區的 GDP 貢獻約為 500 億歐元，更讓荷蘭政府也表達了關切，呼籲 ASML 進行「社會負責任」的裁員，並暗示可能會提供再培訓的補助方案。市場對此也做出反應，ASML 的股票在 3 月 24 日曾下跌 2.3%，雖然隨後略有回升，但仍反映出投資者對事件發展的觀望態度。
對許多匿名員工而言，他們過去以高達 8 萬歐元以上的年薪，自詡為 EUV 技術成功的支柱，如今卻感受自己被視為可有可無。這種情緒的轉變，正是企業在面對市場挑戰時，如何平衡股東利益與員工福祉的縮影。作為全球半導體產業的關鍵供應商，ASML 的穩定性不僅關乎自身發展，更牽動著全球晶圓供應鏈的脈動。這場風暴如何收場，將是未來幾個月各界關注的焦點，同時也將為其他科技巨頭在類似情境下，提供一個值得深思的案例。
